Школьники и студенты, осуществляющие уход за пожилыми
и инвалидами, обязаны сообщать в ПФР о своем трудоустройстве
Школьники
и студенты стараются летом подработать. Но, поскольку
среди учащейся молодежи немало тех, кто осуществляет уход за пожилыми и инвалидами,
такие школьники и студенты обязаны сообщать в ПФР о своем трудоустройстве – как
постоянном, так и временном, ведь компенсация по уходу за нетрудоспособными
гражданами выплачивается только неработающим. В противном случае придется
возместить государству всю сумму, незаконно выплаченную людям, за которыми
осуществлялся уход.
К нетрудоспособным гражданам в данном случае относятся инвалиды 1 группы (за
исключением инвалидов с детства 1 группы), престарелые, которые по заключению
лечебного медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, или
гражданине, достигшие 80 лет. Размер компенсационной выплаты составляет 1200
рублей.Тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы,
предоставляется ежемесячная выплата. При этом родителю (усыновителю) или
опекуну (попечителю) выплачивается 5500 рублей, другим лицам – 1200.
Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему
трудоспособному гражданину в отношении каждого нетрудоспособного, ребенка-
инвалида или инвалида 1 группы на период осуществления ухода за ним.
Компенсационная и ежемесячная выплата производится вместе с пенсией,
назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку- инвалиду или инвалиду первой
группы.Важно помнить, что в случае прекращения ухода, выхода на работу, временного
трудоустройства, назначения пенсии или пособия по безработице гражданин,
который осуществлял уход, обязан в течение 5 дней сообщить об этом в Управление
ПФР по месту жительства. В противном случае возникнет переплата, которую он
должен будет компенсировать государству в полном объеме.
Чтобы сообщить о начале трудовой деятельности и приостановить выплаты,
необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с
паспортом, страховым свидетельством, трудовым договором/трудовой книжкой (или Школьники и студенты, осуществляющие уход за пожилыми
и инвалидами, обязаны сообщать в ПФР о своем трудоустройстве
Школьники
и студенты стараются летом подработать. Но, поскольку
среди учащейся молодежи немало тех, кто осуществляет уход за пожилыми и инвалидами,
такие школьники и студенты обязаны сообщать в ПФР о своем трудоустройстве – как
постоянном, так и временном, ведь компенсация по уходу за нетрудоспособными
гражданами выплачивается только неработающим. В противном случае придется
возместить государству всю сумму, незаконно выплаченную людям, за которыми
осуществлялся уход.
К нетрудоспособным гражданам в данном случае относятся инвалиды 1 группы (за
исключением инвалидов с детства 1 группы), престарелые, которые по заключению
лечебного медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, или
гражданине, достигшие 80 лет. Размер компенсационной выплаты составляет 1200
рублей.Тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы,
предоставляется ежемесячная выплата. При этом родителю (усыновителю) или
опекуну (попечителю) выплачивается 5500 рублей, другим лицам – 1200.
Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему
трудоспособному гражданину в отношении каждого нетрудоспособного, ребенка-
инвалида или инвалида 1 группы на период осуществления ухода за ним.
Компенсационная и ежемесячная выплата производится вместе с пенсией,
назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку- инвалиду или инвалиду первой
группы.Важно помнить, что в случае прекращения ухода, выхода на работу, временного
трудоустройства, назначения пенсии или пособия по безработице гражданин,
который осуществлял уход, обязан в течение 5 дней сообщить об этом в Управление
ПФР по месту жительства. В противном случае возникнет переплата, которую он
должен будет компенсировать государству в полном объеме.
Чтобы сообщить о начале трудовой деятельности и приостановить выплаты,
необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с
паспортом, страховым свидетельством, трудовым договором/трудовой книжкой (или любым другим документом). |