Об индексации заработной платы
Информация » Информация » Прокуратура разъясняет |
Об индексации заработной платы
В силу ст. 133 Трудового кодека РФ одной из
основных гарантий оплаты труда является установление ее минимального размера, в
связи с чем каждый работодатель должен определить порядок и условия начисления
ежемесячной доплаты до МРОТ для работников, заработная плата которых ниже
указанного размера. Помимо изложенного, в силу ст. 134 ТК РФ к
числу основных гарантий по оплате труда отнесена индексация заработной платы,
которая должна предоставляться всем, кто работает по трудовому договору, и
направлена на обеспечение повышения уровня реальной зарплаты, а также ее
покупательной способности. Работодатель не вправе лишать работников гарантии,
предусмотренной законом, и уклоняться от ее установления. Положениями приведенной выше статьи ТК РФ
предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные
и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами. За нарушение трудового законодательства, в
том числе, связанного с вопросами оплаты труда, предусмотрена административная
ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Ответственность за
нарушение законодательства о труде предусмотрена как для самой организации, так
и ее должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа
составляет от 1 до 5 тыс. руб. – для должностных лиц, от 1 до 5 тыс. руб. – для
предпринимателей, от 30 до 50 тыс. руб. – для юридических лиц. |