Обязанность работодателя заключить трудовой договор
Информация » Информация » Прокуратура разъясняет |
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ
работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3
рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор
составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к
административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения
до начала работы (ст. 70 ТК РФ). В случае, если работник приступил к работе без
оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять,
возможны несколько вариантов разрешения данной ситуации. 1. Работник может и должен настаивать на том, чтобы
работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить
(письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при
фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Необходимо потребовать ознакомить
с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую
книжку (ст. 66, 68 ТК РФ). 2. Работнику необходимо собрать доказательства наличия
трудовых отношений для последующей защиты прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при
фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой
работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным
представителем (определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).
Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное
выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или
должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение
зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных
(ст. 15, 56 ТК РФ). Работник может подать работодателю заявление, запросив
документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в
организации, иные документы. В заявлении можно указать любые причины, по
которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со
дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим
образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у
работника появятся доказательства фактической занятости в организации. Иными доказательствами трудоустройства могут служить
аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также
желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в
судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ). Собирать можно любые документы, которые могут
подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные
задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие
пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и
пр. Работник может по своему усмотрению защищать свои
трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через
государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ). Если будет доказано, что работник был допущен к
работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером
заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия
задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе. |