Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины
Информация » Информация » Прокуратура разъясняет |
Ответственность
за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины.
Статьями 19, 38 Конституции Российской Федерации
гарантировано равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола;
мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их
реализации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в
возрасте до трех лет, со стороны государства предоставляется повышенная социальная
защита, в том числе, в сфере реализации трудовых отношений. Так, Трудовым кодексом Российской Федерации
предусмотрен широкий круг гарантий, учитывающих социальное предназначение
женщины и направленных на обеспечение возможности сочетать профессиональную
деятельность с рождением и воспитанием детей: -запрещается отказ женщинам в заключении трудового
договора по мотивам, связанным с беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), - для беременных женщин не устанавливается
испытание при приеме на работу (п. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ), - не допускается привлечение беременных женщин к
работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99
ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в
служебные командировки (ч. 1 ст. 259ТК РФ), - беременным
женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Особого внимания заслуживает ч. 1 ст. 261 ТК РФ,
устанавливающая запрет на расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вышеуказанная норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в
постановлении от 06.12.2012 № 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей
стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого
снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством,
что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. За необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы
женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам предусмотрена
уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. За совершение указанного
преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18
месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. |